研华综合经营管理总经理陈清熙表示，研华近年制定“永续地球的智能推手”作为ESG发展愿景，为加速全球能源的零碳转型，于今年6月正式成为RE100会员，更在企业永续发展委员会通过2040年达成全球运营据点100%使用再生能源、2050年达成净零的两大目标。同时，也积极结合企业核心产业发展各项永续智能解决方案，包括智慧能源、智能医疗、智慧工厂、智能交通等，与产业链生态系伙伴共创合作。2022年来自永续产品营收的比例也超过18%，以真正落实企业核心能力结合可持续发展目标，平衡发展ESG三方面。

公司治理维度，研华从董事会层级成立永续发展委员会，督导ESG整体发展策略，将高阶薪酬与 ESG 绩效连结，让永续思维深化至日常业务推动，提升永续经营竞争力，不仅获得产业评比分数最高，今年再度获选“公司治理评鉴”前5%的上市企业。未来研华也将持续从“绿色营运”、“物联网普及共益”、“员工及社会共好”三大永续主轴出发，透过有计划、有系统、有纪律的行动，持续突破、追求卓越，打造具有经营韧性的标杆企业。

环境维度，研华于今年启动内部碳定价导入研究，并于第四季度取得首支产品碳足迹认证（ISO 14067）。面对新兴议题生物多样性，研华以自身AIoT优势结合生物多样性发展未来商机、盘点集团生物多样性风险评估，更将员工志工参与、海岸林复育、湿地认养纳入生态保护务实工作。在绿色产品与永续责任上，已导入绿色包材减低碳排；针对供应商治理，扩大推动绿色低碳供应链与落实关键供应商精进计划，携手供应链在ESG工作上建立相同的标准，巩固永续稳定的伙伴关系，迈向永续供应链。

社会维度，研华运用自身工业物联网产业资源与优势，携手产学研，以“学用接轨、开放式创新、普及教育”推动“产学共创 Co-Creation价值链”，达成物联网专题式学习与创新，协助学生衔接职场战力，并提供新创团队最缺乏的市场验证机会，展现研华对青年就业及创业的大力支持。研华文教基金会也持续以永续教育、物联创新、人文素养三主轴促进智能幸福的社群发展。同时，今年发布多元共融职场DEI（Diversity, Equity, Inclusion）策略蓝图、进程及阶段性目标，并启动人才信息数字转型计划、开展多元化的招募管道与人才培育项目，实现“以人为本”的幸福职场。

研华深耕永续，ESG绩效获国内外高度肯定，不仅入选道琼斯指数（DJSI）世界指数成分股，今年也在天下企业公民奖、远见ESG奖项均获得历年最佳成绩。展望2024年，研华力当持续扮演永续地球的智能推手角色，落实本地与接轨国际，将永续精神与实践拓展到全球研华。