最近，关于富士康将裁员6万人的传闻四起。那么，机器人真的会抢走蓝领们的饭碗吗？据调查，这一传闻并不是事实，但智能机器人将在制造业中更广泛地应用，却是一个不可逆转的潮流。

　　就全球智能制造发展的现状来看，智造升级还停留在“机器换人”的初级阶段，富士康算是走在前列了。这一方面是因为用工成本不断升高，“用工荒”不断出现，企业必须作出应对；另一个原因则是，就像当年汽车取代马车、电灯取代煤气灯一样，智能时代的到来，不是科幻世界中的故事，而是真实可见的未来，若不能及时抢占先机，企业就会被淘汰。富士康显然看到了这一点，即便当下根本离不开工人，即便机器人还不能胜任高精细度和灵敏性的工作，也依然要给自产的机器人更多位置。
　　在未来，像富士康这样代工企业的优势，将会慢慢失去，因为当生产的工作可以由机器人完成，远距离运输的成本会成为比生产成本更重要的因素，未来的制造业很可能是就近生产，而不再是去人工成本低的地方，找富士康这样的大型制造企业代工。这就是未来的趋势，你现在的优势终究保不住，聪明的人不会像鸵鸟一样把脑袋插进沙子里，而只会去适应趋势。这大概也是为什么富士康的机器人都是自家生产的原因——倘若代工生意有一天黄了，机器人生意没准能成。所以，富士康的“机器换人”就是一种自我救赎。

　　直到今天，很多人可能还没有丢掉工作的危机感，记者忧虑的也只是蓝领的饭碗，而不是自己的饭碗。可是，KK在《必然》中告诉他的读者：本世纪结束前，如今人们从事的职业中，有70%很可能会被自动化设备取代。机器人取代人工是必然的，一切只是时间问题。而且，广泛的自动化将会触及包括体力劳动和知识型工作在内的所有工种。
　　不仅是大多数货车将来会实现无人驾驶，也不仅是富士康的蓝领工人可能丢掉工作，事实上，无论你是一名医生还是建筑师，甚至是程序员，机器人都将历史性地接管你的工作，人类和机器之间将形成一种“共生”的关系。
  　将来人类最主要的工作，也许就是不停地给机器人安排任务，你的薪水高低，将取决于你能否和机器人默契配合。那会是一个可怕的时代吗？当然不会，被机器人解放的人类，会有更多更好的创造，会去构想更多有意义的新工作，去发现那些能让我们实现自身价值的事情。