访问世界各地的机器视觉公司，与管理人员交谈最常见的对话话题就是：人才缺失。机器视觉市场虽然在增长，但是大学里的学生并没有对这一行业有足够的意识和认可。

     问题的核心是普遍缺乏对现代制造业的认识，这一问题在机器视觉这样专业化的行业中尤甚。 例如，在2016年对父母对制造业职业的看法调查中，有一半的受访者认为制造业不是一个令人兴奋，具有挑战性或吸引人的职业。超过20％的受访父母谈到制造业时，将制造业视为“过时的+肮脏的工作环境”。
     “当我跟我的朋友或家人说我从事光学工作时，我还要额外加一句：我不会制作眼镜”埃德蒙光学公司影像副总裁格雷格•霍洛斯说。
     “机器人行业在吸引学校关注这方面做得非常好，”Metaphase业务发展经理James Gardiner说道。“通过机器人学，学生们可以亲身体验解决方案并看到它是如何工作。不幸的是，对于机器视觉而言，更像是一个“黑匣子”。
     好消息是学术界开始关注。精明的机器视觉公司正在竭尽所能与附近的大学建立合作伙伴关系。 例如，Edmund Optics与罗彻斯特理工学院密切合作。Gardiner 的Metaphase定期派工程师到附近的大学讨论自动化，特别是向学生介绍机器视觉。 “我们认为这是一个市场宣传，”加德纳解释道。 “他们想学工程学，我们建议，虽然一家价值数亿美元或者数十亿美元的公司可能拥有更多职位，但我们公司有足够大的发展空间; 他们可能有更多的工作，但我们有更大的提升空间。”

    对于自动化行业合格人才的培养不是一蹴而就的。随着大学对机器视觉意识的不断提升，机器视觉解决方案成为消费者体验中更常见的一部分，我们可以预期这种趋势会加速。但聪明的公司会采取行动，将人才获取和保留作为竞争优势。

     “每年在奥兰多举办的A3商业论坛上，你会看到很多白发老人，很少有年轻人出现，”Metaphase的加德纳说。这将是这个行业面临的巨大挑战：谁将成为领导者，谁将领导我们最大的公司？ 谁将管理这些员工以提出机器视觉的下一个突破，来保持我们行业的增长？这不仅是对北美的挑战，也是对欧洲和亚洲的挑战。 亚洲市场肯定会看到巨大的增长，如果我们希望北美机器视觉成为领导者并引领市场走向未来，我们需要保持领先地位。