激励下一代工程师的计划,确保当现在的工程师退休的时候,新的天才们可以立刻顶上来。
最近的几十年里,美国的工业部门已经遭遇了很多的变故和挑战。然而,由始至终,制造商们受益于源源不断的人才供给—尤其是在工程领域—才能持续创新保持竞争的优势。但是,今天,这种竞争优势已经岌岌可危了。
当经验丰富的工程师从岗位上离开,而补充人员又不够的时候,技术的差距—包括个人和技术能力的不足,就显现出来了。这是当前制造业面临的最棘手的问题。这个现象并不是制造行业独有的,但是̶
企业动态2008-06-11 | 中国视觉网 |
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